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Le Stress Management
L’annonce du ministre Xavier Darcos le 9 octobre 2009 est la confirmation que notre département Stress Management est adapté à une situation préoccupante dans beaucoup d’entreprises.
En effet, Xavier Darcos a «fermement incité les responsables d’entreprises de plus de 1000 salariés à appliquer dans un délai rapide l’accord national interprofessionnel relatif au stress au travail du 2 juillet 2008.
Avant le 1er février 2010, ils doivent entamer une négociation avec les partenaires sociaux ou à défaut, effectuer un diagnostic et mettre en oeuvre un plan d’action adapté».
L’employeur est tenu d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, et de mettre en oeuvre, les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail garantissant un meilleur niveau de protection.
L’obligation qui lui incombe en matière de sécurité physique et mentale est une obligation de résultat.
Le contenu des accords doit viser les voies d’un engagement durable.
Un enjeu économique et social
Le coût du stress représente selon le bureau international du travail, 3 à 4 points du PIB des pays industrialisés, soit environ 60 milliards d’euros en France.
En France, on estime le coût social du stress au travail pour 2007 compris entre 1,9 et 3 milliards d’euros, soit 10 à 20 % des dépenses de la branche accidents du travail /maladies professionnelles de la Sécurité Sociale.
-Absentéisme, turnover, accidents du travail, burnout… sont les conséquences directes quotidiennes du stress au travail.
-Perte de CA, perte de productivité, perte de compétences internes en sont les conséquences économiques et humaines indirectes.
-La responsabilité juridique du chef d'entreprise ou du responsable de l'établissement est de plus en plus souvent retenue.
Voir la pièce jointe
L’annonce du ministre Xavier Darcos le 9 octobre 2009 est la confirmation que notre département Stress Management est adapté à une situation préoccupante dans beaucoup d’entreprises.
En effet, Xavier Darcos a «fermement incité les responsables d’entreprises de plus de 1000 salariés à appliquer dans un délai rapide l’accord national interprofessionnel relatif au stress au travail du 2 juillet 2008.
Avant le 1er février 2010, ils doivent entamer une négociation avec les partenaires sociaux ou à défaut, effectuer un diagnostic et mettre en oeuvre un plan d’action adapté».
L’employeur est tenu d’évaluer les risques pour la santé et la sécurité de ses salariés, et de mettre en oeuvre, les actions de prévention ainsi que les méthodes de travail garantissant un meilleur niveau de protection.
L’obligation qui lui incombe en matière de sécurité physique et mentale est une obligation de résultat.
Le contenu des accords doit viser les voies d’un engagement durable.
Un enjeu économique et social
Le coût du stress représente selon le bureau international du travail, 3 à 4 points du PIB des pays industrialisés, soit environ 60 milliards d’euros en France.
En France, on estime le coût social du stress au travail pour 2007 compris entre 1,9 et 3 milliards d’euros, soit 10 à 20 % des dépenses de la branche accidents du travail /maladies professionnelles de la Sécurité Sociale.
-Absentéisme, turnover, accidents du travail, burnout… sont les conséquences directes quotidiennes du stress au travail.
-Perte de CA, perte de productivité, perte de compétences internes en sont les conséquences économiques et humaines indirectes.
-La responsabilité juridique du chef d'entreprise ou du responsable de l'établissement est de plus en plus souvent retenue.
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