Renseignez-vous sur le type d’entretien que vous allez passer, savoir s’il sera individuel ou collectif et quel sera votre interlocuteur.

   Préparez-vous physiquement, détendez-vous il n’y a aucune raison pour que cela se passe mal. Faites en sorte d’arriver en avance sur le lieu de rendez-vous, afin de n’être ni essoufflé ni stressé, en de devoir commencer l’entretien en vous excusant.

   Adoptez une tenue correspondant au « code » du secteur.

   Demandez-vous quel est l’enjeu de cet entretien et ne le perdez pas de vue.

  Afin de mettre toutes les chances de votre côté, prenez le temps au préalable de vous renseigner sur l’entreprise afin d’en cerner les attentes; il vous sera ainsi plus facile d’orienter la conversation à votre profit.

   Préparez une liste de questions, ayez de quoi prendre des notes.



       L'entretien proprement dit

  Surtout ne vous arrêtez pas à la première impression que vous donne le recruteur qu’elle soit positive ou négative, cela peut-être calculé de sa part pour observer votre réaction. 

  Soyez courtois : ne coupez pas la parole, regardez votre interlocuteur dans les yeux, modérez vos propos, surveillez votre langage, n’essayez pas de lire les notes qu’il écrit.

  Ne faîtes pas preuve d’exubérance : en vous présentant, en arrivant avec une tenue excentrique, en cherchant à mener l’entretien, en adoptant un style trop décontracté, ou en tentant d’intervertir les rôles. Gardez bien en tête que vous êtes le candidat et votre interlocuteur le recruteur, c’est lui qui décidera de donner suite ou non à ce premier échange.

  Ne parlez pas pour combler les blancs, ils sont là dans le but précis de vous mettre à l’épreuve. Dans ce cas, restez calme et attendez la prochaine question de votre interlocuteur sans vous angoisser. 

  En début et en fin d’entretien, évitez les propos subversifs : présentez-vous, ou bien prenez congé, de manière simple et polie..

   Ne vous laissez pas intimider par certaines questions, prenez le temps de réfléchir à ce que vous allez dire; ne tentez pas de les esquiver c’est peine perdue. Vous pouvez faire reformuler la question si vous n’êtes pas sûr de l’avoir bien comprise, cela vous donnera un peu de temps de réflexion.

   Tenez des propos cohérents, ne cherchez pas à en faire trop, tout ce que vous dîtes doit pouvoir être vérifié si le recruteur en ressent la nécessité.

   Evitez toute forme de familiarité avec le membre du personnel quel qu’il soit, cela pourrait jouer en votre défaveur.

   Préparez-vous à certaines questions classiques telles que : « quelles sont vos qualités et vos défauts », « pourquoi devrais-je vous recruter, vous et pas un autre », ou encore « racontez moi votre plus grand succès ».



 La lettre de motivation

Une lettre de motivation prouve votre implication dans le poste convoité et elle est un signe de respect à l’égard du recruteur. Elle est essentielle dans le sens où elle a pour fonction de préciser votre profil et de susciter l’envie du recruteur à vous rencontrer. Les deux mots-clefs pour réussir sa lettre de motivation sont efficacité et rapidité : vous pensez bien que la personne qui vous lira n’aura pas que la vôtre à étudier.

Règle de base

Une lettre de motivation fait en général une dizaine de lignes. Mais attention, elle n’est en aucun cas une retranscription de votre CV.

   Nom, prénom, adresse en haut à gauche
  Indiquez la référence éventuelle de l’annonce à laquelle vous postulez en dessous de votre adresse pour une meilleure compréhension par le recruteur.
   Lieu et date de l’envoi en haut à droite
   Nom et coordonnées de l’entreprise en haut à droite
   N’oubliez pas de signer à la fin

Le contenu

La lettre de motivation est un outil utile pour le recruteur qui lui permet d’en savoir davantage sur vous et sur les raisons qui vous ont poussé à postuler. A l’opposé du cv qui retrace le passé professionnel, la mettre de motivation parle de l’avenir. Il vous faut aborder impérativement :

  Le motif de votre candidature (vos aspirations personnelles, vos projets et ambitions).
   Les raisons qui vous font penser que ce poste vous conviendrait.

N’oubliez pas de conclure de sorte à montrer que vous serez disponible pour un rendez-vous.

Il n’est pas indispensable d’indiquer le montant de votre rémunération sauf si celui-ci vous est demandé.

Aujourd’hui il est vrai que les candidatures sont de plus en plus informatisées et sont envoyées par mail. Dans ce cas faîtes preuve de politesse en joignant à votre CV un message de quelques lignes par respect pour celui qui le reçoit, ou une lettre de motivation en pièce attachée ; format Word ou PDF.