Euroconsulitng : Efficacité et méthodologie, une garantie pour l'entreprise
Analyse de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie pour définir ses besoins, Etablissement d’un job description, Mise en œuvre des moyens d’action adaptés à la détection des candidats
Chaque entreprise a sa culture et ses exigences spécifiques liées à son activité, au contexte humain, voire à sa nationalité. Recruter, c'est s'adapter à ces exigences en s'appuyant sur une méthodologie rigoureuse qui permet:
L'analyse de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie pour définir le profil du candidat
L'établissement d’un "job description" détaillé validé par l’entreprise
La détection des candidats potentiels par la Cellule de Recherche
Les entretiens approfondis menés par le Consultant avec les candidats présélectionnés
La présentation à l’entreprise d’une "short list" avec analyse argumentée des candidats présentés sur la liste finale, après vérification des références professionnelles
Le support à l’intégration dans l'entreprise du candidat retenu
Nous vous assistons pendant la période d’intégration du candidat retenu.
Exceptionnellement, il arrive que le cadre ne soit pas confirmé dans ses fonctions, avant la fin de la période d'essai. Dans ce cas, nous lançons une nouvelle recherche, sans facturation, dans la mesure où la définition de poste est identique.
L'analyse de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie pour définir le profil du candidat L'établissement d’un "job description" détaillé validé par l’entreprise La détection des candidats potentiels par la Cellule de Recherche Les entretiens approfondis menés par le Consultant avec les candidats présélectionnés La présentation à l’entreprise d’une "short list" avec analyse argumentée des candidats présentés sur la liste finale, après vérification des références professionnelles Le support à l’intégration dans l'entreprise du candidat retenuUne garantie pour l'entreprise
Nous vous assistons pendant la période d’intégration du candidat retenu.
Exceptionnellement, il arrive que le cadre ne soit pas confirmé dans ses fonctions, avant la fin de la période d'essai. Dans ce cas, nous lançons une nouvelle recherche, sans facturation, dans la mesure où la définition de poste est identique.
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