Toute entreprise a sa culture propre et des exigences spécifiques liées à son activité, au contexte humain qui la caractérise( voire à sa nationalité).
L’art du recrutement est d’adapter à des paramètres, dont les variantes peuvent être importantes, une méthodologie rigoureuse dans ses différentes phases, à savoir :
Analyse de l’environnement de l’entreprise et de sa stratégie pour définir ses besoins et le (les) profil(s) du (des) candidats pour le poste concerné. Etablissement d’un "job description" détaillé qui sera validé par l’entreprise. Mise en œuvre des moyens d’action adaptés à la détection des candidats potentiels par la Cellule de Recherche. Entretiens approfondis menés par le Consultant avec les candidats présélectionnés. Présentation à l’entreprise d’une "short list" : analyse argumentée des candidats présentés sur la liste finale, après vérification des références professionnelles. Support à l’intégration du candidat retenu par l’entreprise. Une garantie pour l'entreprise
Le rôle d’Euro Consulting Partners ne s’arrête pas au contrat d’engagement.
Nous assistons également l’Entreprise pendant la période d’intégration du candidat retenu de façon qu’elle se déroule dans les meilleures conditions.
De plus, ce qui est heureusement exceptionnel, si à l’issue de la période d’essai le cadre n’est pas confirmé dans ses fonctions, une nouvelle recherche sera lancée par ECP., sans facturation, dans la mesure où la définition de poste est identique.