Euro Consulting Partners crée Handiconsulting : pour le recrutement des travailleurs handicapés

Nous connaissons bien les obstacles que rencontrent les candidats souffrant d'un handicap physique. L'invalidité occulte facilement les diplômes, le savoir-faire, les aptitudes. Le sentiment de rejet est si fort que beaucoup de personnes à mobilité réduite n'évoquent pas leur état sur leur CV et nous y sommes confrontés lors de l'entretien de recrutement.

Souvent, ils ne savent pas où adresser leur candidature, le marché de l'emploi les a oubliés. Il existe peu de bases de données fiables ou de cabinets réservés à cette catégorie socioprofessionnelle.

Le handicap effraie nos clients, sans qu’il soit question d’attitude discriminante. La peur naît de la méconnaissance du potentiel d’un candidat invalide, comme si l’atteinte physique induisait la diminution intellectuelle, l’incapacité à s’adapter à l’univers du travail, à s’intégrer dans une équipe qui bouge.

On peut être contrôleur de gestion, formateur, chef de produit en fauteuil roulant. On peut manager, écrire, traduire, relativiser les problèmes, surmonter les crises et les résoudre. Parce qu’elle a dû se battre, la personne à mobilité réduite est volontaire et résolue. Elle a appris à placer la barre très haut, à se fixer des objectifs, et à s’y tenir. Elle connaît la signification du mot rendement.


Trois missions:

1) Permettre aux handicapés de postuler dans la transparence et d'être reçus dignement en entretien de recrutement
2) Participer à la mise en oeuvre d'une "Mission Handicap" au sein d'une entreprise
3) Assurer la mission de recrutement:

Avant la mission, nous rencontrons les responsables de l'entreprise pour comprendre le poste et le contexte du recrutement. Ensuite, nous recherchons des candidats dans notre base de données de plus de 8 000 CV, auprès d'écoles, d'associations, de responsables de Missions Handicap d'Entreprises. Nous mettons en ligne des annonces sur des sites généralistes ou spécialisés. Une de nos Chargées de Recherche mène des entretiens téléphoniques de validation, suivis des entretiens individuels avec un de nos Consultants. Enfin, nous remettons un dossier de présentation de candidatures. Nous faisons également le suivi de l'intégration durant la période d'essai.